Под таким названием в Национальной библиотеке Республики Татарстан прошло заседание Молодёжной секции Российской библиотечной ассоциации (РБА) в рамках Всероссийского библиотечного конгресса. От экологических проблем до цифровых технологий, от научного волонтёрства до межведомственного взаимодействия и реализации государственной молодёжной политики — столь обширным был спектр интересов молодых коллег и докладов, заявленных на секции. Представляем обзор наиболее интересных кейсов.
Тон площадке задало выступление заместителя директора Российской государственной библиотеки для молодёжи (РГБМ), председателя Молодёжной секции РБА Марины ЗАХАРЕНКО на тему «Молодёжное библиотечное движение: перспективы есть?».
Как отметила эксперт, в Стратегии развития библиотечного дела в Российской Федерации до 2030 г. впервые обозначена проблема кадрового обеспечения библиотечного дела.
— 7,2% специалистов в возрасте до 30 лет работают в библиотеках России. На наш взгляд, это очень немного. Конечно, не катастрофа: Россия — страна большая и разнообразная. Есть регионы, где всё неплохо. Существуют библиотеки, где молодёжи 30%, а есть такие, где молодых сотрудников вообще нет.
В Стратегии обозначены различные сценарии развития. При позитивном мы должны к 2030 г. достичь показателя числа молодёжи в 18% от общего числа работников. Это вполне реализуемо, на мой взгляд. В 2022 г. создан Всероссийский центр библиотечного кадрового потенциала, деятельность которого направлена на работу именно с молодыми специалистами. Разработаны программы для молодых сотрудников, в том числе не имеющих профильного образования и большого стажа работы. Им, конечно, требуются специальные образовательные форматы. Проводятся различного рода конкурсы, в которых молодёжь может участвовать. Так, в конкурсе «Библиотекарь года» по инициативе Молодёжной секции РБА есть номинация «Лучший молодой библиотекарь». Всероссийский конкурс на лучший молодёжный библиотечный проект впервые прошёл в 2022 г. в рамках X Форума молодых библиотекарей России. В этом году в Челябинске форум состоится в 11-й раз, и конкурс также пройдёт на этой площадке.
Выступающая напомнила о том, что Молодёжная секция РБА создана в 2000 г., первое её заседание состоялось в 2001-м, но интерес коллег до сих пор не ослабевает.
— Секция координирует профессиональное сообщество в части молодёжной библиотечной активности. На уровне страны нет отдельной общественной организации, которая занималась бы этой темой. Молодёжные движения — особая тема, их в стране уже более 100, пять — со статусом юридического лица. Все они отражены в Сводном реестре молодёжных библиотечных общественных объединений, который размещён на сайте Центра кадрового потенциала.
Главным событием, объединяющим библиотечную молодёжь, с 2006 г. является Форум молодых библиотекарей России. В разные годы он проходил в различных регионах, мероприятие организовано по типу Конгресса РБА, но объединяет молодых сотрудников.
Большое количество событий, связанных с молодыми специалистами, проходит в регионах, ряд из них — под эгидой Молодёжной секции. Выходит электронная газета «Территория L», в которой много полезной информации для развития, молодые коллеги рекомендуют друг другу книги, которые необходимо прочитать до 30 лет. На площадке «ВКонтакте» методической службы РГБМ в ежедневном режиме публикуется всё интересное, что происходит на библиотечной карте страны относительно работы с молодёжью и деятельности молодых сотрудников и молодёжных объединений.
2023-й в России был объявлен Годом педагога и наставника. Одним из элементов этой темы стало создание цикла подкастов «Секреты мастерства, или Лайфхаки библиотекаря», где выделены два трека: молодых коллег и признанных специалистов библиотечного дела. Молодые рассказывают о том, кто для них был наставником, как они проходили свой профессиональный путь, а профессионалы — о том, как они влияют на молодых.
Убеждена, что будущее у библиотечной молодёжи есть, — подчеркнула в завершение М. Захаренко.
Теме сотрудничества библиотеки с молодёжными объединениями был посвящён доклад Дины АНУФРИЕВОЙ, заведующей отделом абонементов Молодёжной библиотеки Республики Коми.
— В республике немало творческих людей, нам с ними интересно работать. Начинаем с ними общаться как с читателями, пользователями, и потом они уже приходят в библиотеку, чтобы организовать что-либо на нашей площадке, и нередко разворачивают крупные объединения, работающие на весь город. В Сыктывкаре около 60 организаций и объединений молодёжи, в которых порядка 4 тыс. участников.
Мы работаем по направлению государственной молодёжной политики, сотрудничаем с молодёжными центрами. Какое-то время назад выступали только как площадка для реализации их проектов, а теперь проходят уже совместные мероприятия, как образовательные, так и просветительские, и круг потенциальных посетителей постоянно расширяется. Самое активное движение — студенческие отряды Республики Коми, благодаря им мы стали точкой притяжения в регионе. Молодёжь может к нам прийти, заявить о себе, послушать лекции, поработать в коворкинге. Совет молодых учёных ещё одна подобная организация. Он показывает молодёжи, что можно прийти в науку, и это не очень далеко и не так страшно. Раньше активно работали с Российским движением школьников: было огромное количество просветительских, литературных и благотворительных проектов. Сейчас это Движение Первых. Давно сотрудничаем с волонтёрскими сообществами, на нашей базе действует волонтёрский отряд «Драйв», кроме того, библиотека является региональным отделением волонтёров культуры. Действует много творческих и клубных объединений, мы всегда их привлекаем к нашим крупным мероприятиям, начиная от «Библионочи» и заканчивая литературными вечерами, квартирниками и т.п. Любительские театральные коллективы ставят спектакли на базе библиотеки, создают сценарии по книгам из фонда. Танцевальные коллективы привлекаются, чтобы разрядить обстановку на крупном мероприятии. Работает клуб медленного чтения «Приходящие». Психологические клубы приглашаются на родительские и семейные дни: это работа с молодёжью, с её страхами и проблемами. Клубы настольных игр устраивают в библиотеке свои турниры и помогают с организацией различных мероприятий. Клуб историко-реконструкционных и сюжетно-ролевых игр разворачивает на базе библиотеки огромные баталии, его члены играют на исторических музыкальных инструментах.
Для того чтобы всё это получилось, мы наладили межведомственное взаимодействие. Было нелегко выйти на региональное министерство образования, но благодаря работе с молодёжными центрами и объединениями мы подписали соглашение о совместной деятельности. В результате в прошлом году провели около 20 крупных знаковых мероприятий. Библиотеке это обеспечивает узнаваемость в молодёжной среде, а библиотекари, работая с креативной молодёжью, повышают свой уровень насмотренности. Мы уже по-другому оцениваем свою работу, видим ошибки, меняемся изнутри, генерируем новые идеи.
Как запустить и масштабировать проекты проведения мероприятий вне стен библиотеки? Опытом поделилась Виктория АРХИПОВА, заведующая отделом культурных программ и выставочной работы Санкт-Петербургского библиотечного общества.
Как отметила выступающая, Приморский район Санкт-Петербурга зелёный, богат парками и зонами отдыха, летом там много людей. Библиотека приняла решение выйти на уличные площадки, и в 2021 г. появился семейный фестиваль экологичного потребления «Книгологично».
— Мы на целый день вышли в парк и проводили мастерклассы, интерактивы, квесты, их участники получили подарки от партнёров. Вместе с этим была организована зона записи читателей. Договорились с отделом автоматизации, подключили удалённый доступ и записывали читателей, выдавая книги экологического содержания прямо в саду. Следующей акцией стал Free Market — свободный обмен книгами. Необходимо отметить, что всё это было реализовано на безвозмездной основе. Очевидно, при наличии финансирования эффективность будет ещё выше. Получив его в 2022 г., мы закупили всё необходимое для проведения уличных мероприятий и провели фестиваль в парке 300-летия Санкт-Петербурга, а это уже совсем другой масштаб. Тематика сохранилась, так же записывали читателей и выдавали книги. Концепция Free Market тоже расширилась: мы предложили жителям обмениваться растениями, книгами и вещами. В 2023-м в дополнение к существующим активностям провели 1 июня мероприятия для детей, организовали танцы, флешмоб. Подобрался хороший пул партнёров. Фестиваль «Книгологично» был посвящён практике малых дел: сортировке мусора и т.п. Важно отметить, что фестиваль каждый год не похож на предыдущий, микротема тщательно прорабатывается. В 2024 г. начали проводить фестивали с городскими системами. В частности, состоялся фестиваль с Пушкинской библиотекой, посвящённый юбилею поэта, прошёл большой космический фестиваль. Главное — сделать первый шаг и не бояться экспериментировать, — полагает В. Архипова.
Как создать привлекательные для молодёжи форматы в библиотеке? Прежде всего необходима воля администрации библиотеки, убеждён Атайхан АШАМАЕВ, начальник отдела Maker Space и автоматизации библиотечных процессов Республиканской библиотеки для детей и юношества имени К. Баялинова (Республика Кыргызстан).
— На уровне руководства у нас была принята политика: всё для молодёжи и от молодёжи. В библиотеке действует большая программа стажировки: на неё приглашают студентов старших курсов, которые пока доучиваются и не могут официально трудоустроиться. Создаются грантовые проекты, волонтёрские программы. Пишем грантовые заявки, получаем финансирование проектов от посольств разных стран и т.п. У нас есть отдел поддержки, деятельность которого направлена на инклюзию, т.е. на доступность библиотеки для всех. Это подразделение работает с людьми с разной степенью инвалидности. Проводятся выездные мероприятия: в школы, даже в семьи — для людей, у которых нет возможности прийти в библиотеку.
Реализуется современное направление STEM¹.
¹ STEM (англ. science, technology, engineering and mathematics — «естественные науки, технология, инженерия и математика») — обобщающий термин, используемый для группировки этих отдельных, но тесно связанных между собой технических дисциплин в контексте описания образовательной политики учреждения либо учебной программы.
Мы проводим крупные научно-технологические конференции, курсы программирования, робототехники, астрономии, есть телескопы, которые мы получили от разных организаций благодаря грантам. Всё это бесплатно для читателей. Приглашаем различных тренеров — меценатов, которые просто хотят поделиться своим опытом, и профессионалов, ведущих специализированные курсы: английского, немецкого, французского языков, занятия по фото- и видеограмотности.
Как привлечь в библиотеку молодых сотрудников и удержать их там? В Национальной библиотеке Армении считают ИТ фактором обеспечения непрерывного профессионального развития.
Как отметила ассистент директора библиотеки Сара ЗОГРАБЯН, для молодого поколения важно интерактивное обучение. На основе виртуальной и дополненной реальности могут быть созданы тренинги и курсы для сотрудников, доступные в режиме 24/7, что позволяет гибко планировать обучение относительно рабочего графика. Вебинар — уникальная возможность общения с экспертами и коллегами по темам в области профессиональных интересов. Библиотека может создавать интерактивные платформы, для того чтобы сотрудники формировали индивидуальные учебные планы, следили за собственным прогрессом, обменивались знаниями и опытом с коллегами. С помощью инновационных технологий можно обеспечить гибкость рабочего графика. Например, ИИ позволяет обрабатывать запросы пользователей, высвобождая время для творческих занятий. Можно проводить виртуальные экскурсии по библиотеке, её музеям. В частности, в Национальной библиотеке Армении есть Музей книгопечатания и в данный момент активно ведётся работа по созданию виртуальных туров по музею и библиотеке. Внедрение инновационных технологий показывает, что библиотека готова к прогрессу и изменениям, полагает эксперт.
Тему продолжила заместитель директора по развитию Самарской областной библиотеки для молодёжи Дарья ЗАМЫЦКАЯ:
— Чтобы молодёжь пришла в библиотеку, необходимо организовать простую и понятную точку входа. Мы сейчас работаем над тем, чтобы сократить время принятия решения. Допустим, молодой человек обращается с предложением по организации мероприятия, клуба и т.п. Если мы промедлим, то рядом с нами находится научная библиотека и проекты окажутся там. Поэтому мы всегда в тонусе. Надо слушать молодёжь, проводить опросы, получать обратную связь. Для этого в нашей библиотеке работают волонтёры культуры, и мы постоянно в диалоге с аудиторией. Работать по жёсткому плану уже не вполне актуально.
Молодёжь приходит в библиотеку для самореализации, поэтому так важны проекты, которые удержат творческих людей. Один из форматов — акция «Один день с…» (в этом году — с А.С. Пушкиным), это творческий конкурс по различным номинациями Проект «Книжный сомелье» — презентация книжных подборок от талантливой молодёжи, которой есть что сказать. Это ещё и способ комплектования — приглашать интересных людей, которые делятся своими литературными предпочтениями. В проекте «Культпросвет» спикерами выступают молодые художники, учёные, студенты: все, кто хочет поделиться информацией по определённой теме.
В Самаре действует программа по временному трудоустройству несовершеннолетних. Библиотека является одной из баз, и мы стараемся максимально включить их в работу. В 2022 г. на базе библиотеки открылась инклюзивная творческая лаборатория, где проходят мастер-класс по живописи, литературе и т.п.
Региональное отделение проекта «Волонтёры культуры» в Самарской области создано в 2019 г., сейчас насчитывается около 13 тыс. участников. Официальный статус ресурсной площадки помог нам участвовать в федеральных программах, мы реализуем проект «Регион добрых дел», привлекаем учреждения культуры области, чтобы они также вовлекали молодёжь в свою деятельность. В частности, площадками стали театр «СамАрт», Литмузей и др. Каждый год записываем видеоролик о деятельности волонтёров, о реализации Пушкинской карты на территории региона, о модельных библиотеках и т.д.
Заместитель директора по библиотечной работе ЦБС Яковлевского района г. Строителя Белгородской области Елена КЛЫЖЕНКО представила инициативу «Арт-лаборатория "ЗаТочка"», реализуемую в рамках федерального проекта «Гений места».
Библиотека присоединилась к проекту в 2023 г. Целью проекта стал поиск творческих, одарённых людей, способных вдохновлять своими идеями жителей региона. В арт-лаборатории развиваются два направления креативных индустрий: дизайн и изобразительное искусство. В течение 2023 г. дизайнерская группа работала над созданием стилизованных образов и уникальных аксессуаров, в которых сочетаются исторические мотивы и современные подходы. Творческая группа по изобразительному направлению работает с разными экспертами над созданием графической истории о защитниках Белогорья. Сотрудники библиотеки помогли участникам совершить увлекательный экскурс в события, происходившие в XVII–XVIII вв. на территории Белгородской засечной черты. Условия для участников различные: как на платной основе, так и на бесплатной. Доступна оплата Пушкинской картой.
Как сделать, чтобы библиотечная профессия не переросла в рутину, не стала обузой и её не захотелось сменить? В Северной столице придумали проект, который называется «Библиолаборатория». Это учебная конференция, которая носит неформальный характер.
— Что такое лаборатория? Это прежде всего эксперимент, творчество, испытания, — прокомментировала заведующая методическим отделом МЦБС имени М.Ю. Лермонтова Ольга ЛАХТАЧЕВА. — В рамках «Библиолаборатории» мы приглашаем специалистов со всей страны и из ближнего зарубежья присоединиться к нам в центре Санкт-Петербурга. Проекту уже 10 лет, и каждый год приезжает в среднем 60 участников. В течение трёх дней ежегодно проходят сессии — встречи с профессионалами. Очевидно, что наша профессия уже вышла за границы библиотековедения, сегодня мы универсальные специалисты: дизайнеры, пиарщики, журналисты. Безусловно, требуются профильные специалисты, которые покажут нашу профессию с новой стороны. Мы изучаем новые тренды, которые приходят в библиотечное дело, и в этом нам помогают представители других отраслей. Как отметила эксперт, лаборатория — это инкубатор, в котором можно не бояться совершать ошибки, учиться и удивляться.
— Мы живём уже в такое время, когда библиотека становится футуристичной, и готовы показать это. Надо быть открытыми к новому, исследовать, делиться опытом. В этом и кроется секрет того, чтобы становиться лучше и удерживаться в профессии, — считает О. Лахтачева.
По мнению Наталии МАКСИМОВОЙ, заведующей библиотекой № 10 «Компас» Приморского района Санкт-Петербурга, библиотека — это площадка для смелых экспериментов, где можно совмещать приятное с полезным. Отказавшись от традиционной работы со школами и детскими садами и изучая ландшафт, коллеги обнаружили проблему отсутствия практических знаний о науке у детей и молодёжи.
— Сегодня для многих физика и химия сродни магии. Очевидно, что ребёнка надо заинтересовать наукой. Цель библиотеки — предоставить площадку популяризаторам науки, и таким образом появился проект «Яблоко Ньютона». Его задача — познакомить участников с многообразием научных сфер и удовлетворить интерес к миру. К нам приходят молодые родители с детьми, подростки. Удивительно и замечательно, когда в библиотеке можно посмотреть, например, инфузорию-туфельку, изучить структуру клетки. А затем появилась идея масштабировать эту активность и провести Всероссийский фестиваль науки «Естественно!». Было написано положение, создан сайт, появился мерч, стартовала рассылка. В 2023 г. фестиваль объединил 21 пространство из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также девять библиотек из российских регионов. В 2024-м было больше времени на подготовку и реализацию, и к нам присоединились Волгоград, Барнаул, Воронеж, Дзержинск, Кемерово, Красноярск, Новосибирск, Новоуральск, Тула. Ульяновск, Челябинск, Нижний Новгород и Ростовская область. Был разработан фирменный стиль, коллеги оформляли все свои материалы единообразно. Привлекали партнёров, в частности Музей оптики, зоопарк, Ботанический сад, Океанариум, которые предоставляли подарки для участников. Нас поддержала Федерация космонавтики. Сопровождали спикеров в режиме 24/7, и всё осуществлялось на бесплатной основе: мы просто писали письма и откликались люди, желающие популяризировать науку. И конечно, на каждом мероприятии присутствовали тематические книги.
В 2023 г. в Санкт-Петербурге прошли 26 мероприятий, которые посетили 452 участника. В России — 49 событий и свыше 1,1 тыс. участников. В 2024-м всего 71 мероприятие и более 2,2 тыс. посетителей. Появился конкурс авторских программ по трём номинациям: гуманитарные науки, точные и естественные.
Мария МЁДОВА, главный библиотекарь организационно-методического отдела Центральной городской детской библиотеки имени А.М. Горького, рассказала о проектах повышения профессионального мастерства коллег.
Как отметила выступающая, библиотека является площадкой для организации крупных городских и областных событий: Городской недели детской и юношеской книги, программы летнего чтения, акций, направленных на поддержку семейного чтения, детского творчества, «Библионочи», Ночи искусств и т.д. Ежегодно проводятся семинары и круглые столы, проходит библиотечный форум, на котором подводят итоги работы детских библиотек за год.
Два года назад был создан Клуб профессионального общения: творческие мастер-классы для сотрудников детских и модельных библиотек, дискуссии, тематические экскурсии, поездки в другие города. Разрабатываются межрегиональные проекты. В частности, с 2018 г. действует проект «Межрегиональная онлайн-перекличка», посвящённый юбилеям писателей. В рамках инициативы более 350 библиотекарей рассказывают о том, какие мероприятия проводят. Запущена онлайн-акция «Здравствуй, книжкина неделя», в рамках которой 500 сотрудников детских библиотек делятся опытом проведения Недели детской книги и полезными лайфхаками о том, как сделать это мероприятие по-настоящему полезным. Три года назад провели конкурс библиотечных исследований «Библиотека спрашивает — читатель отвечает», где было представлено 70 онлайн-опросов и тестов. Главным остаётся городской профессиональный конкурс «Книги. Продвижение», в этом году он будет проходить в шестой раз. Главная цель — продвижение библиотечных сервисов с применением современных маркетинговых коммуникаций. Задачи — стимулировать творческую активность библиотекарей, показать читателям, что библиотеки являются центрами культурного притяжения. В состав жюри вошли профессионалы в области PR и рекламы, библиотечные специалисты, представители Городской думы Нижнего Новгорода, создатели креативных событий, дизайнеры, искусствоведы и т.п. В ходе конкурса проходят занятия на тему улучшения работы соцсетей библиотеки, закрепления в профессии, активизации творческого потенциала. Исследование, проведённое в конце 2023 г., показало, что многие участники конкурса повысили свою квалификацию и получили более высокие должности.
Библиотечная активность молодых порой выражается в очень необычных форматах. Радиожурналистика? Почему бы нет, решили в Челябинской областной библиотеке для молодёжи.
— В 2020 г. мы открыли для себя формат подкастов, и он стал одной из ступеней к развитию компетенций библиотекаря в радиожурналистике, — пояснил заведующий залом интеллектуального развития и досуга Александр ШАЙДУРОВ. — Мы начали сотрудничать с интересными людьми, стали записывать диалоги и выставлять их на разных платформах. Закономерно нас пригласили вести рубрику на L-радио — это модная в регионе радиостанция, где транслируют треки ночных клубов, трансовую музыку. С 2022 г. мы сотрудничаем с гостелерадиокомпанией «Южный Урал», которая входит в федеральную сеть «Россия». Каждый четверг в течение почти двух лет выходит профессиональная рубрика «Брось всё и читай». Эфирное время — от 20 до 35 минут, работают две библиотеки: Детская областная имени В. Маяковского и Библиотека для молодёжи. Берём интервью у поэтов и прозаиков и пытаемся вывести их на динамичный и интересный диалог. И если эфир длится полчаса, то на каждые 10 минут мы тратим по восемь часов подготовки. Активно изучаем информационную повестку, читаем все новости, которые автор выкладывал на своих страницах, формируем пул вопросов.
Радио «Россия. Южный Урал» можно услышать и в университетах, и в городском транспорте, и на цифровом ТВ. По статистике «ВКонтакте», самый популярный эфир был с начинающей поэтессой Людмилой Шаяхметовой: 27 тыс. просмотров, а в моменте радиоэфир слушали более 100 тыс. человек.
Безусловно, библиотекарю необходимо адаптироваться к такому новому виду деятельности, как радиожурналистика. По словам эксперта, главный элемент — это информационная адаптация. Библиотекарь должен найти интересного собеседника с качественной историей. Оказывается, не каждый писатель может говорить. Второй элемент — культурно-просветительская адаптация. В поисках нового спикера надо ходить на литературные вечера, читать журналы, изучать повестку дня. Формообразующая адаптация подразумевает четыре момента: слово/речь, музыку, шумы и умение читать и корректно передавать интонацию. Своей энергией мы должны убедить слушателя в том, что это крутой автор. Нельзя допускать слов-паразитов, затягивания эфирного времени. Самое главное — общаться с юмором, доверием и искренностью, отметил А. Шайдуров.
Работа площадки завершилась выступлением заместителя директора Муниципальной информационно-библиотечной системы г. Благовещенска Анны ЮРЬЕВОЙ:
— Самый главный вопрос, который надо себе задавать, работая с молодёжью, — на кого мы рассчитываем? Тех, кто нас не знает, гораздо больше, чем тех, кому мы известны. Официально молодёжь — люди в возрасте от 14 до 35 лет. Но важно не это, а то, что они постоянно в поисках: места жительства, перспектив, смысла жизни. То есть они мобильны и рассчитывать на то, что молодёжь у вас задержится, не стоит. Надо всегда искать новых пользователей, ведь прежние вырастают. И есть разные типы: участники и генераторы идей. Безусловно, интересы тоже разные, но существуют базовые вещи, которые библиотека может взять на вооружение: это мировоззрение, искусство, литература, музыка, игры, технологии. Есть такое понятие, как молодёжные субкультуры. Они складываются стихийно, там нет лидеров. Но что мешает библиотеке стать субкультурой? Тогда не надо будет никого заставлять приходить в библиотеку, просто мы будем нужны. Если в библиотеке работают молодые специалисты, то в неё пойдут и юные читатели. Это всегда новые идеи и проекты, смыслы.
По данным, приведённым экспертом, в Благовещенске 13 библиотек, из них три сельские. В городе всего 220 тыс. жителей, их них 13 тыс. читателей — в возрасте до 35 лет. Средний возраст коллектива — 36 лет, 67% сотрудников молодые.
— Если говорить о специалистах, то надо быть готовыми к тому, что они могут уйти. Это нормально, потому что молодёжь ищет себя и строит карьеру. Конечно, это риск, и важно выявлять у сотрудников какие-то необычные компетенции: тогда они научат коллег тому, что сами умеют. Такая самоорганизующаяся система позволяет эффективно учиться. Имеет смысл организовывать стажировки, когда сотрудника отправляют в библиотеку, где что-то умеют лучше, и он возвращается более опытным. Что касается культурно-просветительских проектов, то молодёжи можно отдавать бразды правления — лекции, фестивали, квизы, стендапы: точки входа могут быть самыми разными. Написание научных статей, участие в профессиональных конференциях и конкурсах — тоже эффективный формат удержания. Кроме того, библиотекари могут стать кураторами конкурсов для читателей. Форматов немало, и каждая библиотека может найти свой уникальный подход, — подчеркнула в завершение выступающая.
Рубрика: Библиотечное дело
Год: 2024
Месяц: Июль/Август
Теги: Марина Захаренко Библиотечные кадры Молодежная политика Дина Ануфриева Виктория Архипова Атайхан Ашамаев Сара Зограбян Дария Замыцкая Елена Клыженко Ольга Лахтачева Наталья Максимова Мария Мёдова Александр Шайдуров Анна Юрьева
